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打造阳光团队 传化漆发起正能量微讨论
什么是正能量?
“是对自己的事业和工作充满坚定的信息，对成功和 失败善于总结原因，并不断的在工作、生活中通过自己的行为、处世态度，在团队中能够发散正能量的信息积极的影响和感染周边的人。”
“我觉得正能量就是用积极乐观的态度去感知和认知身边的人和事，在工作中拥有饱满的热情，并能够积极、热情的投入工作中，同时再去影响身边的人，形成一个充满正能量的团队。”
“关于正能量这个词，我一直在思考所谓的正能量到底是什么?最后我觉得，应该是一种对待生活和工作的心态——积极的、乐观的、向上的……”
……
缅怀先烈，做先锋模范践行者
为庆祝中国共产党成立93周年，缅怀萧山的革命先烈。近日，由浙江传化涂料有限公司办公室组织的党群、干部、骨干40余人，怀着无比崇敬的心情，在萧山烈士陵园开始了爱国主义教育参观及爬山活动。
通过萧山革命烈士纪念馆工作人员对革命烈士英勇事迹的讲解，大家更加深入地了解萧山革命烈士纪念馆的历史，及革命烈士的英勇事迹。参观过程中，大家还对烈士们的人生价值观、人生信仰及追求等，进行了讨论。
和平年代下，经济飞速的发展，市场竞争的残酷和激烈，焦虑、心浮气躁、形式主义等一些负面的情绪的存在，会影响员工在工作和生活中的心态和做事的方式，管理者如何做好引导工作，为下属及团队，传递正能量也成为大家积极讨论的话题。坚持和拥护党的领导，不断发扬党的优良传统，从点滴做起，从自我做起，努力工作，爱岗敬业，做弘扬正能量的先锋模范践行者。
通过公司对革命先烈光荣事迹的学习，一起忆苦思甜，感受先烈们崇高的爱国主义精神，激发骨干员工、团队内心深处的热情、责任、使命感，释放出阳光、积极、向上的心态。以身作则，通过自身正能量的传递，来影响和带动他人，打造健康、积极、向上的阳光团队，培养队伍平和、健康、具有幸福感的心态，才能将团队力量发挥最大化。
干部队伍，需以身作则传递正能量
带着如何传递正能量的话题，传化涂料公司经管会成员和干部、主管、党员，随后又开展一起学习和贯彻董事长讲话精神的座谈会，对“正能量、责任、自我批判”展开了积极、热烈的讨论。
座谈会上，羊志坚总经理通过三个轻松、愉快的互动环节，分别向大家讲述了管理者在带领团队过程中：有效沟通、拒绝惯性思维，聚焦事物现象发现事物本质的重要性。并带领大家针对什么是正能量，展开了激烈的讨论。
什么是正能量?
作为一个管理者，每天身上肩负的三种责任，一是要服务好客户;二是好自己的团队，给他们方向，动力和前进的勇气;三是保证部门绩效目标完成。这几个方面是一个管理者每天工作的内容和目标。如何完成?则需要领导干部们拥有自我批判的精神，不断反思自己在工作中的不足之处，充电、学习、虚心请教。
短评：
互联网时代的来临，信息及数据的快速传递，是我们传统的涂料企业需要改变思维，去面对的问题。在涂料的队伍中，拥有着大批具有个性、特立独行的80、90后，他们则是我们队伍中的新鲜血液，如何将70后管理者融入80、90后群体中去，激发他们新鲜的思想、能力，把这些能量进行转换，来充实我们团队。令团队力量最大化，就更加需要干部队伍以身作则，不断靠自己的磁场力量去吸引和感染这些人群。
同时，领导干部也应该抱有自我批判的精神，在新的时代下不断学习和完善自己带领团队一同进步是每一个管理者必须要思考的问题。
而责任，管理者须具备的基础素质，在工作岗位中，应该身先士卒、以身作则、敢于担当、敢于承担，不推卸、不推诿，对自己的事业和工作充满坚定的信息，对成功和失败善于总结原因，并不断的在工作、生活中通过自己的行为、处事态度，在团队中发散出积极、向上、具有感染力的信息，积极的影响和感染周边的人。
“创建学习型组织，打造阳光团队”这是涂料公司2014年扎实苦练内功的最深入的一课，只有团队具有向心力，凝聚力，才能稳固的健康的向上发展，才能在市场开拓中，走的更远。
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